Всеки работодател следва да осигури здравословни и безопасни условия на труд за своите работници и служители. Това включва оценка на риска, контрол на факторите на работната среда, консултации по безопасност и предприемане на мерки за ограничаване на професионалните рискове.
Чрез партньорска служба по трудова медицина можем да съдействаме за организиране на необходимите дейности според вида на обекта, броя служители и характера на работата.
Какво може да включва съдействието
Съдействие за изготвяне или актуализация на оценка на риска на работните места.
Преглед на условията на труд според дейността и организацията на работния процес.
Организация на необходимите протоколи, измервания или контрол на фактори на работната среда, когато това е приложимо.
Консултиране на работодателя относно задълженията му по здравословни и безопасни условия на труд.
Насоки за мерки за намаляване на риска и подобряване на безопасността на работното място.
Съдействие чрез партньори при документи, инструкции, оценки, протоколи и други приложения, свързани с трудовата медицина.
Работа след 22:00 ч. и измерване на шум
При някои търговски обекти, заведения, производства, фитнеси, салони или други дейности, които работят след 22:00 ч., може да възникне необходимост от измерване на шум или други фактори на средата.
В определени случаи измерването следва да бъде извършено от акредитирана или лицензирана лаборатория съгласно приложимите изисквания и конкретната процедура.
Можем да съдействаме с организация и координация на такова измерване чрез партньорска мрежа, когато това е необходимо за конкретния обект.
Често задавани въпроси
ОТНОСНО ТРУДОВА МЕДИЦИНА
Задължителна ли е трудовата медицина?
Да. Работодателите са длъжни да осигурят обслужване от служба по трудова медицина съгласно действащото законодателство.
Кога е необходима трудова медицина?
Трудова медицина е необходима когато работодателят има наети работници или служители по трудово правоотношение.
Ако имам само един служител, необходима ли е трудова медицина?
Да. Задължението не зависи от броя на служителите, а от наличието на трудови правоотношения.
Какво представлява службата по трудова медицина?
Това е организация, която подпомага работодателя при изпълнение на задълженията му по здравословни и безопасни условия на труд.
Какви документи подготвя трудовата медицина?
В зависимост от дейността могат да бъдат изготвяни оценка на риска, здравни досиета, програми за минимизиране на риска, инструкции и други документи по безопасност и здраве при работа.
Какво представлява оценката на риска?
Оценката на риска представлява анализ на опасностите на работното място и мерките за тяхното ограничаване.
Задължителна ли е оценката на риска?
Да. Всеки работодател следва да разполага с оценка на риска за съответната дейност.
Какво проверява Инспекцията по труда?
Обикновено се проверяват документите по безопасност и здраве при работа, инструктажите, трудовите договори и организацията на труда.
Какви видове инструктажи съществуват?
Обикновено се провеждат начален, периодичен, извънреден и ежедневен инструктаж според характера на дейността.
Колко често се актуализира оценката на риска?
Оценката следва да бъде актуализирана при промяна на условията на труд, дейността, оборудването или организацията на работа.
Може ли RegPro да съдейства за трудова медицина?
Да. RegPro съдейства чрез партньори за осигуряване на обслужване от служба по трудова медицина и необходимата документация за работодатели и търговски обекти.